1. BHXH một lần là gì?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần là chế độ cho phép người lao động nhận toàn bộ hoặc một phần giá trị thời gian đã tham gia BHXH dưới hình thức một khoản tiền duy nhất thay vì tiếp tục bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Trong thực tế, rất nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đều quan tâm đến câu hỏi: “Nghỉ việc bao lâu thì được rút BHXH một lần?”. Đây là một trong những từ khóa được tìm kiếm nhiều nhất liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội bởi không phải ai cũng có điều kiện tiếp tục tham gia BHXH cho đến khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Việc nhận BHXH một lần giúp người lao động có một khoản tài chính để giải quyết khó khăn trước mắt, trang trải cuộc sống hoặc đầu tư cho công việc mới. Tuy nhiên, khi lựa chọn rút BHXH một lần, người lao động cũng đồng thời từ bỏ cơ hội hưởng lương hưu và các chế độ an sinh xã hội lâu dài trong tương lai.
Do đó, trước khi quyết định rút BHXH một lần, người lao động cần hiểu rõ:
- Điều kiện được hưởng BHXH một lần;
- Thời gian phải chờ sau khi nghỉ việc;
- Hồ sơ và thủ tục thực hiện;
- Cách tính mức hưởng;
- Những lợi ích và hạn chế của việc rút BHXH một lần.
Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động đưa ra quyết định phù hợp với hoàn cảnh thực tế của mình.
2. Nghỉ việc bao lâu thì được rút BHXH một lần?
Đây là nội dung được quan tâm nhất hiện nay.
Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thông thường người lao động sau khi nghỉ việc phải chờ đủ 01 năm mới được giải quyết chế độ BHXH một lần nếu thuộc trường hợp không tiếp tục tham gia BHXH.
Nói cách khác, người lao động đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
- Đã nghỉ việc;
- Không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc hoặc BHXH tự nguyện;
- Sau 01 năm kể từ ngày nghỉ việc;
- Chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.
Khi đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên, người lao động có quyền nộp hồ sơ đề nghị hưởng BHXH một lần.
Ví dụ 1
Anh A nghỉ việc ngày 01/01/2025.
Sau khi nghỉ việc, anh A không tham gia BHXH ở bất kỳ đơn vị nào khác và cũng không tham gia BHXH tự nguyện.
Đến ngày 02/01/2026, anh A đã đủ thời gian chờ 01 năm và có thể nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần.
Ví dụ 2
Chị B nghỉ việc tháng 5/2025 nhưng đến tháng 8/2025 lại ký hợp đồng lao động với công ty khác và tiếp tục đóng BHXH.
Trường hợp này, thời gian tham gia BHXH được nối tiếp nên chị B không đủ điều kiện hưởng BHXH một lần sau 01 năm kể từ lần nghỉ việc đầu tiên.
3. Các trường hợp được nhận BHXH một lần không cần chờ đủ 01 năm
Mặc dù quy định phổ biến là người lao động phải nghỉ việc đủ 01 năm và không tiếp tục tham gia BHXH mới được hưởng BHXH một lần, nhưng pháp luật vẫn cho phép một số trường hợp đặc biệt được nhận BHXH một lần ngay mà không cần chờ đủ thời gian này.
Việc nắm rõ các trường hợp ngoại lệ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, tránh bỏ lỡ cơ hội được giải quyết chế độ đúng thời điểm.
3.1. Ra nước ngoài để định cư
Đây là trường hợp được áp dụng khá phổ biến trong thực tế.
Người lao động khi có căn cứ chứng minh việc ra nước ngoài để định cư lâu dài có quyền yêu cầu cơ quan BHXH giải quyết chế độ BHXH một lần mà không cần chờ đủ 01 năm nghỉ việc.
Một số giấy tờ thường được sử dụng để chứng minh gồm:
- Giấy xác nhận thôi quốc tịch Việt Nam;
- Hộ chiếu nước ngoài;
- Thị thực định cư;
- Thẻ thường trú do cơ quan có thẩm quyền nước ngoài cấp;
- Giấy tờ xác nhận đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài.
Ví dụ:
Anh A đã đóng BHXH được 8 năm. Tháng 3/2026, anh được cấp visa định cư tại Canada. Mặc dù mới nghỉ việc được 02 tháng nhưng anh vẫn có quyền nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần ngay khi xuất trình đủ giấy tờ chứng minh việc định cư.
3.2. Đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH
Theo quy định hiện hành, người lao động khi đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH theo điều kiện luật định có thể yêu cầu hưởng BHXH một lần.
Trường hợp này thường gặp ở:
- Người tham gia BHXH muộn;
- Người có thời gian đóng BHXH ngắn;
- Người lao động lớn tuổi không còn khả năng tiếp tục tham gia BHXH.
Ví dụ:
Bà B đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng mới tham gia BHXH được 10 năm. Nếu không tiếp tục đóng để đủ điều kiện hưởng lương hưu, bà có thể lựa chọn nhận BHXH một lần.
3.3. Mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng
Người lao động mắc các bệnh nghiêm trọng theo quy định pháp luật cũng được nhận BHXH một lần mà không cần chờ đủ 01 năm nghỉ việc.
Một số bệnh thường được áp dụng gồm:
- Ung thư;
- Bại liệt;
- Xơ gan mất bù;
- Lao nặng;
- AIDS giai đoạn cuối;
- Các bệnh khác có mức suy giảm khả năng lao động nghiêm trọng theo hướng dẫn của cơ quan y tế.
Trong trường hợp này, hồ sơ bệnh án hoặc kết luận giám định y khoa là căn cứ quan trọng để cơ quan BHXH xem xét giải quyết.
3.4. Suy giảm khả năng lao động nghiêm trọng
Người lao động có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc thuộc diện khuyết tật đặc biệt nặng cũng có thể được hưởng BHXH một lần mà không cần chờ đủ 01 năm.
Đây là chính sách mang tính nhân văn nhằm hỗ trợ người lao động không còn khả năng lao động và tạo nguồn tài chính để trang trải cuộc sống.
3.5. Một số trường hợp đặc thù khác
Ngoài các trường hợp nêu trên, pháp luật còn có quy định riêng đối với một số nhóm đối tượng đặc biệt như:
- Quân nhân;
- Công an nhân dân;
- Người làm công tác cơ yếu;
- Một số lực lượng vũ trang khác.
Khi phục viên, xuất ngũ hoặc thôi việc mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu, các đối tượng này có thể được giải quyết BHXH một lần theo quy định riêng.
Lưu ý quan trọng
Nhiều người lao động cho rằng chỉ cần có nhu cầu là có thể rút BHXH bất cứ lúc nào. Tuy nhiên điều này không đúng.
Cơ quan BHXH chỉ giải quyết BHXH một lần khi người lao động thuộc một trong các trường hợp luật định. Nếu không thuộc diện ngoại lệ thì vẫn phải đáp ứng điều kiện nghỉ việc đủ 01 năm và không tiếp tục tham gia BHXH.
4. Điều kiện hưởng BHXH một lần theo quy định mới nhất
Để được giải quyết BHXH một lần, người lao động cần đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định pháp luật.
Việc hiểu rõ các điều kiện này giúp tránh trường hợp chuẩn bị hồ sơ nhưng bị từ chối giải quyết.
4.1. Đã chấm dứt việc tham gia BHXH
Điều kiện đầu tiên là người lao động phải chấm dứt việc tham gia BHXH.
Điều này có nghĩa:
- Đã nghỉ việc tại doanh nghiệp;
- Không còn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc;
- Không tiếp tục đóng BHXH tự nguyện.
Nếu người lao động vẫn đang tham gia BHXH tại đơn vị mới hoặc đang đóng BHXH tự nguyện thì chưa đủ điều kiện hưởng BHXH một lần theo trường hợp nghỉ việc sau 01 năm.
4.2. Nghỉ việc đủ 01 năm
Đây là điều kiện được nhiều người quan tâm nhất.
Người lao động phải:
- Nghỉ việc đủ 12 tháng;
- Không phát sinh quá trình đóng BHXH mới;
- Có yêu cầu hưởng BHXH một lần.
Điều kiện này áp dụng đối với đa số người lao động hiện nay.
4.3. Chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu
Mục tiêu chính của chính sách BHXH là đảm bảo thu nhập khi người lao động về già.
Do đó, BHXH một lần chỉ là cơ chế giải quyết trong những trường hợp nhất định.
Nếu người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu thì cơ quan BHXH sẽ ưu tiên giải quyết chế độ hưu trí thay vì BHXH một lần, trừ các trường hợp đặc biệt được luật cho phép.
4.4. Có yêu cầu nhận BHXH một lần
Cơ quan BHXH không tự động chi trả BHXH một lần.
Người lao động phải:
- Lập đơn đề nghị;
- Chuẩn bị hồ sơ;
- Nộp tại cơ quan BHXH có thẩm quyền.
Chỉ khi có yêu cầu thì chế độ BHXH một lần mới được xem xét giải quyết.
4.5. Thuộc trường hợp luật cho phép
Ngoài điều kiện nghỉ việc đủ 01 năm, người lao động cũng có thể được hưởng BHXH một lần nếu thuộc các trường hợp:
- Đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng BHXH;
- Ra nước ngoài định cư;
- Mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng;
- Suy giảm khả năng lao động nghiêm trọng;
- Các trường hợp đặc biệt khác theo quy định.
Có nên rút BHXH một lần ngay khi đủ điều kiện?
Đây là câu hỏi không có đáp án chung cho tất cả mọi người.
Nếu người lao động:
- Khó khăn tài chính;
- Không có nhu cầu tiếp tục tham gia BHXH;
- Có kế hoạch định cư nước ngoài;
thì việc nhận BHXH một lần có thể là lựa chọn phù hợp.
Ngược lại, nếu còn khả năng tiếp tục đóng BHXH thì việc bảo lưu thời gian tham gia để hướng tới chế độ hưu trí thường mang lại lợi ích lâu dài hơn, bao gồm lương hưu hằng tháng và quyền lợi bảo hiểm y tế khi về già.
Do đó, trước khi quyết định rút BHXH một lần, người lao động nên cân nhắc kỹ giữa lợi ích trước mắt và quyền lợi an sinh lâu dài.
5. Người tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện có khác nhau khi rút BHXH một lần không?
Đây là một trong những câu hỏi được rất nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là những người đã nghỉ việc tại doanh nghiệp và đang cân nhắc chuyển sang tham gia BHXH tự nguyện.
Trên thực tế, cả người tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện đều có thể được hưởng BHXH một lần nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, giữa hai nhóm đối tượng này vẫn tồn tại một số điểm khác biệt quan trọng mà người lao động cần lưu ý.
5.1. BHXH bắt buộc là gì?
BHXH bắt buộc là hình thức bảo hiểm do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng.
Đối tượng tham gia bao gồm:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động;
- Cán bộ, công chức, viên chức;
- Người quản lý doanh nghiệp hưởng lương;
- Một số đối tượng khác theo quy định pháp luật.
Khi đang làm việc tại doanh nghiệp, người lao động thường thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Ví dụ:
Anh A làm việc tại Công ty X từ năm 2018 đến năm 2025. Trong suốt thời gian này, công ty thực hiện đóng BHXH bắt buộc cho anh theo quy định.
5.2. BHXH tự nguyện là gì?
BHXH tự nguyện là hình thức bảo hiểm do người tham gia tự lựa chọn mức đóng và phương thức đóng.
Đối tượng tham gia thường gồm:
- Người lao động tự do;
- Chủ hộ kinh doanh;
- Người buôn bán nhỏ;
- Freelancer;
- Người đã nghỉ việc nhưng muốn tiếp tục tích lũy thời gian tham gia BHXH.
Khác với BHXH bắt buộc, người tham gia BHXH tự nguyện sẽ tự đóng toàn bộ số tiền tham gia.
5.3. Điều kiện hưởng BHXH một lần có giống nhau không?
Về cơ bản, điều kiện hưởng BHXH một lần của hai nhóm đối tượng khá tương đồng.
Người tham gia BHXH bắt buộc:
- Sau 01 năm nghỉ việc;
- Không tiếp tục tham gia BHXH;
- Chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
- Có yêu cầu hưởng BHXH một lần.
Người tham gia BHXH tự nguyện:
- Sau 01 năm không tiếp tục đóng BHXH tự nguyện;
- Chưa đủ thời gian hưởng lương hưu;
- Có yêu cầu nhận BHXH một lần.
Điểm quan trọng là pháp luật không phân biệt người lao động đã tham gia BHXH theo hình thức nào trước đó mà chủ yếu xem xét tổng thời gian tham gia BHXH và điều kiện tại thời điểm đề nghị hưởng.
5.4. Cách tính tiền hưởng có khác nhau không?
Nguyên tắc tính mức hưởng BHXH một lần giữa hai nhóm đối tượng nhìn chung giống nhau:
- Thời gian đóng trước năm 2014: tính bằng 1,5 tháng mức bình quân thu nhập hoặc tiền lương đóng BHXH cho mỗi năm.
- Thời gian đóng từ năm 2014 trở đi: tính bằng 02 tháng mức bình quân thu nhập hoặc tiền lương đóng BHXH cho mỗi năm.
Tuy nhiên:
- Đối với BHXH bắt buộc: căn cứ vào mức bình quân tiền lương đóng BHXH.
- Đối với BHXH tự nguyện: căn cứ vào mức bình quân thu nhập đóng BHXH tự nguyện.
Ngoài ra, khoản hỗ trợ của Nhà nước đối với người tham gia BHXH tự nguyện thường không được tính vào mức hưởng BHXH một lần trong trường hợp thông thường.
5.5. Có được cộng dồn thời gian tham gia không?
Có.
Đây là điểm mà nhiều người lao động chưa hiểu rõ.
Ví dụ:
- Từ năm 2018 đến năm 2024: tham gia BHXH bắt buộc.
- Từ năm 2025 đến năm 2026: tham gia BHXH tự nguyện.
Khi tính thời gian tham gia BHXH, cơ quan BHXH sẽ cộng dồn toàn bộ quá trình tham gia của người lao động.
Do đó, việc chuyển từ BHXH bắt buộc sang BHXH tự nguyện không làm mất thời gian đã đóng trước đó.
5.6. Có nên chuyển sang BHXH tự nguyện thay vì rút BHXH một lần?
Đối với người lao động còn nhiều năm làm việc phía trước, đây thường là lựa chọn đáng cân nhắc.
Việc tham gia BHXH tự nguyện giúp:
- Bảo lưu thời gian đã đóng;
- Tiếp tục tích lũy năm tham gia;
- Hướng tới chế độ hưu trí;
- Được cấp thẻ bảo hiểm y tế khi hưởng lương hưu.
Nhiều chuyên gia và cơ quan quản lý cũng khuyến khích người lao động bảo lưu hoặc tiếp tục tham gia BHXH thay vì rút BHXH một lần để bảo đảm an sinh lâu dài.
6. Cách xác định thời điểm đủ điều kiện nộp hồ sơ BHXH một lần
Một trong những sai sót phổ biến nhất là người lao động xác định sai thời điểm đủ điều kiện hưởng BHXH một lần.
Điều này dẫn đến việc hồ sơ bị trả lại hoặc phải bổ sung, kéo dài thời gian giải quyết.
6.1. Xác định ngày nghỉ việc chính thức
Trước tiên, người lao động cần xác định chính xác ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
Thông thường, ngày này được thể hiện trên:
- Quyết định nghỉ việc;
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng;
- Hồ sơ chốt sổ BHXH;
- Dữ liệu tham gia BHXH của cơ quan BHXH.
Ví dụ:
Anh A nghỉ việc ngày 15/03/2025.
Đây sẽ là mốc thời gian đầu tiên để xác định điều kiện hưởng BHXH một lần.
6.2. Tính đủ 12 tháng không tham gia BHXH
Sau khi nghỉ việc, người lao động phải trải qua thời gian 12 tháng không tiếp tục tham gia BHXH.
6.3. Trường hợp tham gia lại BHXH
Nếu trong thời gian chờ đợi người lao động tham gia BHXH trở lại thì điều kiện hưởng BHXH một lần sẽ chưa được đáp ứng.
Ví dụ:
- Nghỉ việc tháng 01/2025;
- Tham gia công ty mới tháng 08/2025.
Trường hợp này, quá trình tham gia BHXH được nối tiếp và người lao động không thể lấy mốc tháng 01/2025 để yêu cầu hưởng BHXH một lần.
6.4. Có giới hạn thời gian phải rút BHXH một lần không?
Nhiều người lao động cho rằng sau khi đủ điều kiện phải nộp hồ sơ trong một thời hạn nhất định.
Thực tế, pháp luật hiện hành không quy định thời hạn bắt buộc phải nhận BHXH một lần ngay sau khi đủ điều kiện. Người lao động có thể lựa chọn thời điểm nộp hồ sơ phù hợp với nhu cầu của mình.
7. Hồ sơ hưởng BHXH một lần gồm những gì?
Sau khi xác định mình đã đủ điều kiện hưởng BHXH một lần, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định. Việc chuẩn bị đúng và đầy đủ giấy tờ ngay từ đầu sẽ giúp quá trình giải quyết diễn ra nhanh chóng, hạn chế việc bổ sung hồ sơ nhiều lần.
Trên thực tế, nhiều hồ sơ bị kéo dài thời gian giải quyết không phải vì người lao động không đủ điều kiện mà do thiếu giấy tờ hoặc kê khai thông tin chưa chính xác.
7.1. Sổ BHXH
Đây là giấy tờ quan trọng nhất trong hồ sơ hưởng BHXH một lần.
Sổ BHXH thể hiện:
- Toàn bộ quá trình tham gia BHXH;
- Thời gian đóng BHXH;
- Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH;
- Thông tin cá nhân của người lao động.
Trước khi nộp hồ sơ, người lao động cần kiểm tra:
- Họ tên;
- Ngày tháng năm sinh;
- Số CCCD;
- Quá trình đóng BHXH;
- Tình trạng chốt sổ.
Nếu phát hiện sai sót, cần thực hiện thủ tục điều chỉnh trước khi nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần.
7.2. Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần
Người lao động cần lập đơn đề nghị hưởng BHXH một lần theo mẫu do cơ quan BHXH ban hành.
Trong đơn cần ghi rõ:
- Họ tên;
- Mã số BHXH;
- Địa chỉ cư trú;
- Hình thức nhận tiền;
- Số tài khoản ngân hàng (nếu nhận qua tài khoản);
- Thông tin liên hệ.
Việc kê khai chính xác giúp cơ quan BHXH thuận tiện trong việc xử lý hồ sơ và chi trả chế độ.
7.3. Căn cước công dân hoặc giấy tờ tùy thân
Người lao động cần xuất trình:
- Căn cước công dân;
- Thẻ căn cước;
- Hộ chiếu còn hiệu lực (nếu có).
Thông tin trên giấy tờ tùy thân phải thống nhất với thông tin trong hồ sơ BHXH.
Nếu có sự khác biệt về họ tên hoặc ngày sinh, cơ quan BHXH có thể yêu cầu bổ sung giấy tờ chứng minh.
7.4. Giấy tờ đối với trường hợp đặc biệt
Đối với những trường hợp hưởng BHXH một lần theo diện đặc biệt, cần bổ sung thêm các giấy tờ liên quan.
Trường hợp ra nước ngoài định cư
Có thể cần một trong các giấy tờ sau:
- Hộ chiếu nước ngoài;
- Thị thực định cư;
- Giấy xác nhận nhập quốc tịch nước ngoài;
- Giấy xác nhận đang làm thủ tục định cư.
Trường hợp mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng
Có thể phải nộp:
- Hồ sơ bệnh án;
- Giấy ra viện;
- Kết luận giám định y khoa;
- Văn bản xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
Trường hợp suy giảm khả năng lao động
Có thể phải bổ sung:
- Biên bản giám định y khoa;
- Kết luận về tỷ lệ suy giảm khả năng lao động;
- Hồ sơ chứng minh tình trạng khuyết tật.
7.5. Có cần sổ hộ khẩu không?
Hiện nay, trong đa số trường hợp, người lao động không còn phải xuất trình sổ hộ khẩu giấy như trước đây.
Thông tin cư trú thường được cơ quan nhà nước khai thác từ cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, cơ quan BHXH vẫn có thể yêu cầu bổ sung tài liệu chứng minh nơi cư trú nếu thông tin chưa được đồng bộ.
7.6. Có cần công chứng giấy tờ không?
Thông thường:
- Giấy tờ bản chính được đối chiếu trực tiếp;
- Bản sao có thể không cần công chứng nếu xuất trình bản chính để đối chiếu.
Tuy nhiên, tùy từng địa phương hoặc từng trường hợp cụ thể, người lao động nên liên hệ trước với cơ quan BHXH để được hướng dẫn.
8. Thủ tục rút BHXH một lần năm 2026
Sau khi chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, bước tiếp theo là thực hiện thủ tục hưởng BHXH một lần.
Nhiều người lao động lo ngại thủ tục phức tạp, tuy nhiên trên thực tế quy trình hiện nay đã được đơn giản hóa đáng kể.
8.1. Bước 1: Kiểm tra điều kiện hưởng
Trước khi nộp hồ sơ, người lao động cần xác định:
- Đã nghỉ việc đủ 01 năm hay chưa;
- Có tiếp tục tham gia BHXH hay không;
- Có thuộc trường hợp đặc biệt được hưởng ngay hay không;
- Sổ BHXH đã được chốt hay chưa.
Nếu chưa đáp ứng điều kiện thì hồ sơ sẽ không được giải quyết.
8.2. Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ
Người lao động chuẩn bị đầy đủ:
- Đơn đề nghị hưởng BHXH một lần;
- Sổ BHXH;
- CCCD hoặc giấy tờ tùy thân;
- Giấy tờ chứng minh thuộc trường hợp đặc biệt (nếu có).
Việc chuẩn bị đầy đủ ngay từ đầu giúp hạn chế việc bổ sung hồ sơ.
8.3. Bước 3: Nộp hồ sơ
Người lao động có thể lựa chọn nhiều hình thức nộp hồ sơ khác nhau.
– Nộp trực tiếp
– Nộp qua dịch vụ bưu chính
– Nộp hồ sơ điện tử
8.4. Bước 4: Cơ quan BHXH tiếp nhận và xử lý
Sau khi tiếp nhận hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ:
- Kiểm tra điều kiện hưởng;
- Đối chiếu dữ liệu đóng BHXH;
- Xác minh thông tin cá nhân;
- Tính mức hưởng BHXH một lần.
Nếu hồ sơ thiếu hoặc có sai sót, cơ quan BHXH sẽ thông báo để người lao động bổ sung.
8.5. Bước 5: Nhận kết quả giải quyết
Khi hồ sơ được chấp thuận, người lao động sẽ nhận:
- Quyết định hưởng BHXH một lần;
- Khoản tiền BHXH một lần theo mức được tính toán.
8.6. Hồ sơ bị từ chối giải quyết khi nào?
Một số trường hợp thường gặp gồm:
- Chưa nghỉ việc đủ 01 năm;
- Vẫn đang tham gia BHXH;
- Sổ BHXH chưa chốt;
- Không thuộc trường hợp được hưởng BHXH một lần;
- Hồ sơ không đầy đủ;
- Có sai lệch thông tin cá nhân.
Khi bị từ chối, người lao động cần xác định nguyên nhân cụ thể để bổ sung hoặc điều chỉnh hồ sơ.
Kết luận
Việc tìm hiểu nghỉ việc bao lâu thì được rút BHXH một lần là vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu chuyển đổi công việc, thay đổi nơi cư trú hoặc gặp khó khăn về tài chính ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, một số trường hợp đặc biệt như ra nước ngoài định cư, mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng hoặc đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH có thể được giải quyết sớm hơn.
Hy vọng những thông tin trong bài viết đã giúp bạn hiểu rõ quy định pháp luật liên quan đến BHXH một lần, từ đó đưa ra lựa chọn phù hợp với hoàn cảnh và nhu cầu của bản thân. Nếu còn vướng mắc về điều kiện hưởng, cách tính mức hưởng hoặc thủ tục thực hiện, bạn nên liên hệ cơ quan BHXH hoặc luật sư có chuyên môn để được hướng dẫn cụ thể và chính xác nhất.
Văn phòng Luật sư Châu Đốc – Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh
📍 Địa chỉ: 92/49/7/20 Nguyễn Thị Chạy, khu phố Chiêu Liêu, Phường Dĩ An, Thành phố Hồ Chí Minh.
📞 Điện thoại: 0987 79 16 32
✉️ Email: luattamduc.law@gmail.com
🌐 Website: luatsugantoi.vn
📘 Facebook: Luật sư Dân sự
🎵 TikTok: @luatsutuvantphcm
📍 Google Maps: Xem bản đồ
🕐 Thời gian làm việc: Thứ 2 – Thứ 7 (8:00 – 17:00)
